性格定性测试,性格测试方法

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disc个人性格测试

各种人物性格测试方法

怎么测试自己什么性格特点

九型人格测试,你是哪种性格?

九型人格测试,你是哪种性格?

如何判断自己是什么性格的人

Q1：disc个人性格测试

DISC性格测试这是一套世界500强和猎头公司招聘人才时常用的DISC性格测评，快来测一测你的个性特质吧，下面是我为你整理相关的内容，希望大家喜欢!

DISC性格测试题如下：

一、

1富于冒险:愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人;D

2 适应力强:轻松自如适应任何环境;S

3 生动:充满活力表情生动多手势;I

4善于分析:喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。C

二、

1坚持不懈：要完成现有的事才能做新的事情;C

2喜好娱乐：开心充满乐趣与幽默感;I

3善于说服：用逻辑和事实而不用威严和权利服人;D

4平和：在冲突中不受干扰，保持平静。S

三、

1顺服：易接受他人的观点和喜好，不坚持己见;S

2自我牺牲：为他人利益愿意放弃个人意见;C

3善于社交：认为与人相处是好玩，而不是挑战或者商业机会;I

4意志坚定：决心以自己的方式做事。D

四、

1使人认同：因人格魅力或性格使人认同;I

2体贴：关心别人的感受与需要;C

3竞争性：把一切当作竞赛，总是有强烈的赢的欲望;D

4自控性：控制自己的情感，极少流露。S

五、

1使人振作：给他人清新振奋的刺激;I

2尊重他人：对人诚实尊重;C

3善于应变：对任何情况都能作出有效的反应;D

4含蓄：自我约束情绪与热忱。S

六、

1生机勃勃：充满生命力与兴奋;I

2满足：容易接受任何情况与环境;S

3敏感：对周围的人事过分关心;C

4自立：独立性强，只依靠自己的能力、判断、与才智。D

七、

1计划者：先做详尽的计划，并严格要计划进行，不想改动;C

2耐性：不因延误而懊恼，冷静且能容忍;S

3积极：相信自己有转危为安的能力;D

4推动者：动用性格魅力或鼓励别人参与。I

八、

1肯定：自信，极少犹豫或者动摇;D

2无拘无束：不喜欢预先计划，或者被计划牵制;I

3羞涩：安静，不善于交谈;S

4有时间性：生活处事依靠时间表，不喜欢计划被人干扰。C

九、

1迁就：改变自己以与他人协调，短时间内按他人要求行事;S

2井井有条：有系统有条理安排事情的人;C

3坦率：毫无保留，坦率发言;I

4乐观：令他人和自己相信任何事情都会好转。D

十、

1强迫性：发号施令，强迫他人听从;D

2忠诚：一贯可靠，忠心不移，有时毫无根据地奉献;C

3有趣：风趣，幽默，把任何事物都能变成精彩的故事;I

4友善：不主动交谈，不爱争论。S

十一、

1勇敢：敢于冒险，无所畏惧;D

2体贴：待人得体，有耐心;S

3注意细节：观察入微，做事情有条不紊;C

4可爱：开心，与他人相处充满乐趣。I

十二、

1令人开心：充满活力，并将快乐传于他人;I

2文化修养：对艺术学术特别爱好，如戏剧、交响乐;C

3自信：确信自己个人能力与成功;D

4贯彻始终：情绪平稳，做事情坚持不懈。S

十三、

1理想主义：以自己完美的标准来设想衡量新事物;C

2独立：自给自足，独立自信，不需要他人帮忙;D

3无攻击性：不说或者做可能引起别人不满和反对的事情;S

4富有激励：鼓励别人参与、加入，并把每件事情变得有趣。I

十四、

1感情外露：从不掩饰情感.喜好交谈时常身不由己接触他人;I

2深沉：深刻并常常内省，对肤浅的交谈、消遣会厌恶;C

3果断：有很快做出判断与结论的能力;D

4幽默：语气平和而有冷静的幽默。S

十五、

1调解者：经常居中调节不同的意见，以避免双方的冲突;S

2音乐性：爱好参与并有较深的鉴赏能力，因音乐的艺术性而不是因为表演的乐趣C

3发起人：高效率的推动者，是他人的领导者，闲不住;D

4喜交朋友：喜欢周旋聚会中，善交新朋友不把任何人当陌生人I

十六、

1考虑周到：善解人意，帮助别人，记住特别的日子;C

2执着：不达目的，誓不罢休;D

3多言：不断的说话、讲笑话以娱乐他人，觉得应该避免沉默而带来的的尴尬;I

4容忍：易接受别人的想法和看法，不需要反对或改变他人。S

十七、

1聆听者：愿意听别人倾诉;S

2忠心对自己的理想、朋友、工作都绝对忠实，有时甚至不需要理由;C

3领导者：天生的领导，不相信别人的能力能比上自己;D

4活力充沛：充满活力，精力充沛。I

十八、

1知足：满足自己拥有的，很少羡慕别人;S

2首领：要求领导地位及别人跟随;D

3制图者：用图表数字来组织生活，解决问题;C

4惹人喜爱：人们注意的中心，令人喜欢。I

十九、

1完美主义者：对自己、对别人都高标准、一切事物有秩序;C

2和气：易相处，易说话，易让人接近;S

3勤劳：不停的工作，完成任务，不愿意休息;D

4受欢迎：聚会时的灵魂人物，受欢迎的宾客。I

二十、

1跳跃性：充满活力和生气勃勃;I

2无畏：大胆前进，不怕冒险;D

3规范性：时时坚持自己的举止合乎认同的道德规范;C

4平衡：稳定，走中间路线。S

二十一、

1乏味：死气沉沉，缺乏生气;S

2忸怩：躲避别人的注意力，在众人注意下不自然;C

3露骨：好表现，华而不实，声音大;I

4专横：喜命令支配，有时略显傲慢。D

二十二、

1散漫：生活任性无秩序;I

2无同情心：不易理解别人的问题和麻烦;D

3缺乏热情：不易兴奋，经常感到好事难做;S

4不宽恕：不易宽恕和忘记别人对自己的伤害，易嫉妒。C

二十三、

1保留：不愿意参与，尤其是当事情复杂时;S

2怨恨：把实际或者自己想象的别人的冒犯经常放在心中;C

3逆反：抗拒、或者拒不接受别人的方法，固执己见;D

4唠叨：重复讲同一件事情或故事，忘记已经重复多次，总是不断找话题说话。I

二十四、

1挑剔：坚持琐事细节，总喜欢挑不足;C

2胆小：经常感到强烈的担心焦虑、悲戚;S

3健忘：缺乏自我约束，导致健忘，不愿意回忆无趣的事情;I

4率直：直言不讳，直接表达自己的看法。D

二十五、

1没耐性：难以忍受等待别人;D

2无安全感：感到担心且无自信心;S

3优柔寡断：很难下决定;C

4好插嘴：一个滔滔不绝的发言人，不是好听众，不注意别人的说话。I

二十六、

1不受欢迎：由于强烈要求完美，而拒人千里;C

2不参与：不愿意加入，不参与，对别人生活不感兴趣;S

3难预测：时而兴奋，时而低落，或总是不兑现诺言;I

4缺同情心：很难当众表达对弱者或者受难者的情感。D

二十七、

1固执：坚持照自己的意见行事，不听不同意见;D

2随兴：做事情没有一贯性，随意做事情;I

3难于取悦：因为要求太高而使别人很难取悦;C

4行动迟缓：迟迟才行动，不易参与或者行动总是慢半拍。S

二十八、

1平淡：平实淡漠，中间路线无高低之分，很少表露情感;S

2悲观：尽管期待最好但往往首先看到事物不利之处;C

3自负：自我评价高，认为自己是最好的人选;D

4放任:许别人做他喜欢做的事情，为的是讨好别人，令别人鼓吹自己。I

二十九、

1易怒：善变，孩子性格，易激动，过后马上就忘了;I

2无目标：不喜欢目标，也无意订目标;S

3好争论：易与人争吵，不管对何事都觉得自己是对的;D

4孤芳自赏：容易感到被疏离，经常没有安全感或担心别人不喜欢和自己相处。C

三十、

1天真：孩子般的单纯，不理解生命的真谛;I

2消极：往往看到事物的消极面阴暗面，而少有积极的态度;C

3鲁莽：充满自信有胆识但总是不恰当;D

4冷漠：漠不关心，得过且过。S

三十一、

1担忧：时时感到不确定、焦虑、心烦;S

2不善交际:总喜欢挑人毛病，不被人喜欢;C

3工作狂:为了回报或者说成就感，而不是为了完美，因而设立雄伟目标不断工作，耻于休息。D

4喜获认同：需要旁人认同赞赏，像演员。I

三十二、

1过分敏感：对事物过分反应，被人误解时感到被冒犯;C

2不圆滑老练：经常用冒犯或考虑不周的方式表达自己;D

3胆怯：遇到困难退缩;S

4喋喋不休：难以自控，滔滔不绝，不能倾听别人。I

三十三、

1腼腆：事事不确定，对所做的事情缺乏信心;S

2生活紊乱：缺乏安排生活的能力;I

3跋扈：冲动的控制事物和别人，指挥他人;D

4抑郁：常常情绪低落。C

三十四、

1缺乏毅力：反复无常，互相矛盾，情绪与行动不合逻辑;I

2内向：活在自己的世界里，思想和兴趣放在心里;C

3不容忍：不能忍受他人的观点、态度和做事的方式;D

4无异议：对很多事情漠不关心。S

三十五、

1杂乱无章：生活环境无秩序，经常找不到东西;I

2情绪化：情绪不易高涨，感到不被欣赏时很容易低落;C

3喃喃自语：低声说话，不在乎说不清楚;S

4喜操纵：精明处事，操纵事情，使对自己有利。D

三十六、

1缓慢：行动思想均比较慢，过分麻烦;S

2顽固：决心依自己的意愿行事，不易被说服;D

3好表现：要吸引人，需要自己成为被人注意的中心;I

4有戒心：不易相信，对语言背后的真正的动机存在疑问。C

三十七、

1孤僻：需要大量的时间独处，避开人群;C

2统治欲：毫不犹豫地表示自己的正确或控制能力;D

3懒惰：总是先估量事情要耗费多少精力，能不做最好;S

4大嗓门：说话声和笑声总盖过他人。I

三十八、

1拖延：凡事起步慢，需要推动力;S

2多疑：凡事怀疑，不相信别人;C

3易怒：对行动不快或不能完成指定工作时易烦躁和发怒;D

4不专注：无法专心致志或者集中精力。I

三十九、

1报复性：记恨并惩罚冒犯自己的人;C

2烦躁：喜新厌旧，不喜欢长时间做相同的事情;I

3勉强：不愿意参与或者说投入;S

4轻率：因没有耐心，不经思考，草率行动。D

四十、

1妥协：为避免矛盾即使自己是对的也不惜放弃自己的立场;S

2好批评：不断地衡量和下判断，经常考虑提出反对意见;C

3狡猾：精明，总是有办法达到目的;D

4善变：像孩子般注意力短暂，需要各种变化，怕无聊。I

请在白纸上将以上的选择做一个统计，选D的有几个，选I的有几个，并记在括号内。D-( ) I-( )S-( ) C-( )

测试结果的使用说明如下：

计算你的各项得分，超过10分称为显性因子，可以作为性格测评的判断依据。低于10分称为隐性因子，对性格测评没有实际指导意义，可以忽略。如果有两项及以上得分超过10说明你同时具备那两项特征。

Dominance-支配型/控制者

高D型特质的人可以称为是“天生的领袖”。

在情感方面，D型人一个坚定果敢的人，酷好变化，喜欢控制，干劲十足，独立自主，超级自信。可是，由于比较不会顾及别人的感受，所以显得粗鲁、霸道、没有耐心、穷追不舍、不会放松。D型人不习惯与别人进行感情上的交流，不会恭维人，不喜欢眼泪，匮乏同情心。

在工作方面，D型人是一个务实和讲究效率的人，目标明确，眼光全面，组织力强，行动迅速，解决问题不过夜，果敢坚持到底，在反对声中成长。但是，因为过于强调结果，D型人往往容易忽视细节，处理问题不够细致。爱管人、喜欢支使他人的特点使得D型人能够带动团队进步，但也容易激起同事的反感。

在人际关系方面，D型人喜欢为别人做主，虽然这样能够帮助别人做出选择，但也容易让人有强迫感。由于关注自己的目标，D型人在乎的是别人的可利用价值。喜欢控制别人，不会说对不起。

描述性词语：积级进取、争强好胜、强势、爱追根究底、直截了当、主动的开拓者、坚持意见、自信、直率

Influence-活泼型/社交者

高I型的人通常是较为活泼的团队活动组织者

I型人是一个情感丰富而外露的人，由于性格活跃，爱说，爱讲故事，幽默，彩色记忆，能抓住听众，你常常是聚会的中心人物。是一个天才的演员，天真无邪，热情诚挚，喜欢送礼和接受礼物，看重人缘。情绪化的特点使得你容易兴奋，喜欢吹牛、说大话，天真，永远长不大，富有喜剧色彩。但是，似乎也很容易生气，爱抱怨，大嗓门，不成熟。

在工作方面，I型人是一个热情的推动者，总有新主意，色彩丰富，说干就干，能够鼓励和带领他人一起积极投入工作。可是，I型人似乎总是情绪决定一切，想哪儿说哪儿，而且说得多干得少，遇到困难容易失去信心，杂乱无章，做事不彻底，爱走神儿，爱找借口。喜欢轻松友好的环境，非常害怕被拒绝。

在人际关系方面，I型人容易交上朋友，朋友也多。关爱朋友，也被朋友称赞。爱当主角，爱受欢迎喜欢控制谈话内容。可是，喜欢即兴表演的特点使得I型人常常不能仔细理解别人，而且健忘多变。

描述性词语：有影响力、有说服力、友好、善于言辞、健谈、乐观积极、善于交际

Steadiness-稳定型/支持者

高S型的人通常较为平和，知足常乐，不愿意主动前进

在情感方面，S型人是一个温和主义者，悠闲，平和，有耐心，感情内藏，待人和蔼，乐于倾听，遇事冷静，随遇而安。S型喜欢使用一句口头禅：“不过如此。”这个特点使得S型总是缺乏热情，不愿改变。

在工作方面，S型能够按部就班地管理事务，胜任工作并能够持之以恒。奉行中庸之道，平和可亲，一方面习惯于避免冲突，另一方面也能处变不惊。但是，S型似乎总是慢吞吞的，很难被鼓动，懒惰，马虎，得过且过。由于害怕承担风险和责任，宁愿站在一边旁观。很多时候，S型总是焉有主意，有话不说，或折衷处理。

在人际关系方面， S型是一个容易相处的人，喜欢观察人、琢磨人，乐于倾听，愿意支持。可是，由于不以为然，S型也可能显得漠不关心，或者嘲讽别人。

描述性词语：可靠、深思熟虑、亲切友好、有毅力、坚持不懈、善倾听者、全面周到、自制力强

Compliance-完美型/服从者

高C型的人通常是喜欢追求完美的专业型人才

在情感方面，C型人是一个性格深沉的人，严肃认真，目的性强，善于分析，愿意思考人生与工作的意义，喜欢美丽，对他人敏感，理想主义。但是，C型人总是习惯于记住负面的东西，容易情绪低落，过分自我反省，自我贬低，离群索居，有忧郁症倾向。

在工作方面，C型人是一个完美主义者，高标准，计划性强，注重细节，讲究条理，整洁，能够发现问题并制订解决问题的办法，喜欢图表和清单，坚持己见，善始善终。但是，C型人也很可能是一个优柔寡断的人，习惯于收集信息资料和做分析，却很难投入到实际运作的工作中来。容易自我否定，因此需要别人的认同。同时，也习惯于挑剔别人，不能忍受别人的工作做不好。

对待人际关系方面，C型人一方面在寻找理想伙伴，另一方面却交友谨慎。能够深切地关怀他人，善于倾听抱怨，帮助别人解决困难。但是，C型人似乎始终有一种不安全感，以致于感情内向，退缩，怀疑别人，喜欢批评人事，却不喜欢别人的反对。

Q2：各种人物性格测试方法

人物是小说的核心，而一个鲜明的人物主要还是靠性格来支撑。一个人的性格就决定了他（她）说话的语气语调、衣着打扮的风格、做事的方式方法，以及遇到事情时会给出什么样的反应等。

一个小说人物的设计，也就是人设，也可以使用一些著名的性格（人格）测试方法来辅助。所以今天要收集的就是各种人物性格的测试方法。

这个测试方法是我最早接触的，当时刚毕业，校招进入公司实习，实习培训课上老师就给我们做的这个九型人格测试。

具体怎么测试的就不列了，有兴趣的可以找度娘了解一下。

九型人格，顾名思义，就是把人格分成了九种，如下图：

注：这九种人格随着后天环境的影响，是会改变的，图中箭头所指方向就是往好的一个方向转化。

下面分类列了下：
这个也是我那时候在公司实习时做的测试，不过是实习后期考核时做职业规划时测的。研究的是职业兴趣与人格之间的关系，把人格分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。

以下摘录自网络：

1、社会型：( S )

2、企业型：( E )

3、常规型：( C )

4、实际型：( R )

5、调研型：( I )

6、艺术型：( A )

这个是我今日去面试的时候做的一个测试（话说就是这个测试让我想起来以前做过的那些测试，然后才有了这篇）。

这个测试很简单，一共30题，结果用“红、蓝、黄、绿”四色来代替人的性格类型。

以下摘录自网络：

1.红色性格

2.黄色性格

3.蓝色性格

4.绿色性格

这也是国际流行的面试性格测试方法，通过问卷测试的形式，把人的性格大致分成了老虎型、孔雀型、无尾熊型（也称考拉型）、猫头鹰型、变色龙型等。

以下摘录自网络：

1.老虎型

2.孔雀型

3.无尾熊(考拉)型

4.猫头鹰型

5.变色龙

菲尔人格测试也被很多大公司人事部门用来测试员工的性格，该方法通过10项测试题的得分区间来得出6种性格。

以下摘录自网络：

1.总分低于21分：内向的悲观者。大多数公司不喜欢这类性格。

2.21分到30分：缺乏信心的挑剔者。适合编辑、会计等数字和稽核工作。

3.31分到40分：以牙还牙的自我保护者。有最广泛的适应性。

4.41分到50分：平衡的中道者。适合人力资源工作。

5.51分到60分：吸引人的冒险家。适合市场开发与销售工作，适合独当一面。

6.60分以上：傲慢的孤独者。通常很有才华，但与人沟通功夫欠佳，可做研发指导工作。

据说是国际最为流行的职业人格评估工具。

MBTI检测的是人与人之间的差异，一共分为四个维度，用字母代表如下：

每个维度有两个方向，两两组合，可以组合成16种人格类型。

以下摘录自网络：

1.ISTJ

2.ISFJ

3.INFJ

4.INTJ

5.ISTP

6.ISFP

7.INFP

8.INTP

9.ESTP

10.ESFP

11.ENFP

12.ENTP

13.ESTJ

14.ESFJ

15.ENFJ

16.ENTJ

国外企业广泛应用的一种人格测验。

以下摘录自网络：

测验由24组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词，这些形容词是根据支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）和服从性（C）四个测量维度以及一些干扰维度来选择的，要求被试者从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词。

1.支配性（D）

2.影响性（I）

3.服从性（C）

4.稳定性（S）

Y-G是日本京都大学教授“矢田部一吉尔福德”的英文缩写，曾被用于日本的公务员考试。1983年，我国进行了修订，制成中文版。

以下摘录自网络：

受测者对于每一道题可以在“是”“?”“否”三者之间选择一项。不同选项得分不同，根据得分判断结果。

参考资料：
现代都市

Q3：怎么测试自己什么性格特点

性格测试可以分为两类：一类 是结构明确的自我回答。就是自己回答一些题目，然后根据相应的数据来进行分析。另一类是结构不明确的投射技术，这类方法比较复杂。常用的方法有：1、EPQ(艾森克人格问卷)，这个总共有88道题目。做完后一般会有软件来进行分析数据，也可以人为的进行计算。然后根据分数对应来看自己是什么个性。这种把个性分为四种：内外向、精神质、神经质、掩饰倾向。根据神经质和内外向又可以分为4种：多血质、胆汁质、沾液质、抑郁质。
2、明尼苏达的多想个性调查表(MMPI)。这种方法可以测试出此时此刻的心理状态和个性。一共有556道题目，一共有10个方面，是使用电脑来做的。
这些一般只可以在心理咨询的诊所或者专门的医院也可以做，这些费用就非常的昂贵

Q4：九型人格测试,你是哪种性格?

1-9号性格分析如下：
1号（孤独的领路人）：
正面：领导力、创造、自信、果断、专注、独立。
负面：自我、孤独、高傲自大、强势、自我中心。
2号（遇见另一个你）：
正面：温和、有耐心、善解人意、善于合作、读心术、分析能力强。
负面：依赖、比较、易受影响、犹豫不决、优柔寡断。
3号（冒险家）：
正面：积极、执行力强、激情、激励、行动、表达、威信。
负面：冲动、没耐心、怀脾气、不专情、任性。
4号（无处安放的灵活）：
正面：学习力强、组织能力强、有条理、踏实稳重、善于策划、聪明、务实。
负面：心直口快、缺乏安全感、单刀直入、犹疑不定、悲观、保守。
5号（自由）：
正面：目标感强、方向感强、坚持、幽默感、自由自在、豪爽。
负面：固执、猜疑、冲动、面子、随心所欲。
6号（肩膀上的人生使命）：
正面：忠诚、远见、财富、洞察力、完美、发现问题、领悟力、无私奉献。
负面：浪费、挑剔、自负、易陷入细节。
7号（天生的“质疑家”）：
正面：人缘好、博学、遇贵人、好奇心、好研究、乐于助人。
负面：不体贴、迟缓、冷淡、多疑。
8号（企业家潜质）：
正面：责任、权威、格局、抗压力、理想抱负、权力、亲善。
负面：压力、消极、野心、纠结、压力。
9号（给梦想一个落脚的根）：
正面：机会、正值、智慧、爱冒险、洞察力、察言观色、使命感。
负面：寂寞、无原则、贪心、不专精、脱离现实。

Q5：九型人格测试,你是哪种性格?

1-9号性格分析如下：
1号（孤独的领路人）：
正面：领导力、创造、自信、果断、专注、独立。
负面：自我、孤独、高傲自大、强势、自我中心。
2号（遇见另一个你）：
正面：温和、有耐心、善解人意、善于合作、读心术、分析能力强。
负面：依赖、比较、易受影响、犹豫不决、优柔寡断。
3号（冒险家）：
正面：积极、执行力强、激情、激励、行动、表达、威信。
负面：冲动、没耐心、怀脾气、不专情、任性。
4号（无处安放的灵活）：
正面：学习力强、组织能力强、有条理、踏实稳重、善于策划、聪明、务实。
负面：心直口快、缺乏安全感、单刀直入、犹疑不定、悲观、保守。
5号（自由）：
正面：目标感强、方向感强、坚持、幽默感、自由自在、豪爽。
负面：固执、猜疑、冲动、面子、随心所欲。
6号（肩膀上的人生使命）：
正面：忠诚、远见、财富、洞察力、完美、发现问题、领悟力、无私奉献。
负面：浪费、挑剔、自负、易陷入细节。
7号（天生的“质疑家”）：
正面：人缘好、博学、遇贵人、好奇心、好研究、乐于助人。
负面：不体贴、迟缓、冷淡、多疑。
8号（企业家潜质）：
正面：责任、权威、格局、抗压力、理想抱负、权力、亲善。
负面：压力、消极、野心、纠结、压力。
9号（给梦想一个落脚的根）：
正面：机会、正值、智慧、爱冒险、洞察力、察言观色、使命感。
负面：寂寞、无原则、贪心、不专精、脱离现实。

Q6：如何判断自己是什么性格的人

如何判断自己是什么性格的人

如何判断自己是什么性格的人，人的性格千奇百怪，正确的认识自己需要接受各方面的反馈，很多时候你根本没有真正的认识自己究竟是谁。下面分享如何判断自己是什么性格的人。

如何判断自己是什么性格的人1

九型人格，也叫九柱性格学，性格型态学，是一种性格分析工具。而它作为应用心理学的一种，有很强的实用价值，被广泛应用于企业管理，社交，职场，婚姻，教学等各个领域，它可以帮助人们发现认识自我，让人们在生活中获得更多的幸福。它包括：活跃程度；规律性；感兴趣范围；反应的强度；心理的素质；分心程度；专注力；范围/持久性。

九型人格图形起源于中亚细亚地区，相传有二千五百年历史；近代九型人格，是由20世纪60年代的南美洲智利的心理学家Oscar lchazo所创，到20世纪70年代初期有80多个美国人前往智利跟他学习，将九型人格传入美国。此后随着越来越多专家，学者把一些心理学元素加入，九型人格的内容也因此越加丰富。

九型人格认为，尽管人们行为上表现千差万别，但是行为背后的出发点和基本欲望和基本恐惧是差不多的，所有人都可以划分为九种性格，每个人都有属于自己的性格和特色。以下我就粗略的介绍一下各个人格的特点。

1、完美者

完美主义者，追求完美，认为自己是对的，觉得自己若不完美，就不会被别人所爱，最主要的特征是有自己的原则

常说应该和不应该，黑白分明，对自己和别人要求比较高。

2、给予者/助人者

希望被爱，担心没有人爱自己，不被认同，不被需要，认为只有帮助别人，别人才会爱自己，主要特征是渴望别人的爱或与他人的良好关系，甘愿迁就自己，在意别人感受，忽略自己。

3、成就型/实践者

追求成就，担心被拒绝，不被接纳，觉得自己如果没有成就，就没有人会爱自己，主要特征是渴望被认同，赞赏，有强烈的好胜心，喜欢与别人比较，以成就来衡量自己的价值高低，注重形象，工作狂。

4、艺术型/自我型/浪漫主义者

追求独特，怕平凡，不甘平淡，主要特征是渴望独特，与众不同，情绪化，追求浪漫，喜欢幻想，我行我素的生活风格，容易忧郁，妒忌，追寻自己内心的感觉。

5、智慧，思想型/观察者

追求知识，担心缺乏知识，主要特征：孤僻，喜欢远离人群，喜欢思考分析，对物质生活要求不高，喜欢精神生活，不擅长表达内心感受，想要获取更多知识，有了知识，他们才敢行动，才有安全感。

6、忠诚者

追求忠心，觉得自己若不顺从，就没人爱自己，主要特征：做事小心谨慎，不轻易相信别人，喜欢群体生活，为别人做事尽心尽力，不喜欢受人注视，安于现状，不喜欢转换新环境。

7、活跃型/活泼开朗

追求快乐，觉得自己若不带来欢乐，就没有人会爱自己，主要特征：乐观，追求新鲜感，不喜欢承受压力，怕负面情绪；想快愉快的生活，喜欢享受，不喜欢被束缚，总是不断追求，寻找快乐，爱讲自己的经验，喜欢制造开心。

8、领袖型

追求权力，不喜欢靠别人，有正义感。绝对的行动派，有问题马上去解决。喜欢独立自主，一起靠自己，按照自己的能力去做事，想带领大家走。主要特征：追求权利，讲求实力，具有攻击性，自我中心特点，有什么不满意的会当场发表，主观。

9、和平型

追求和平，觉得自己若不和善，没有人会爱自己，主要特征：温和友善，随和，忍耐，无法集中注意力。难以拒绝别人，不爱出风头，喜欢与别人和谐相处，生活追求舒服。

关于九型人格的详细性格的分析还有很多，具体到生活中，做事的风格等，我在这里就大概的介绍了一下各个人格的主要特点，各位如果想真正的了解自己的人格，不仅可以通过对照上面的分析，如果想具体了解，还可以通过九型人格的测试题去更加精准的了解自己的性格。

如何判断自己是什么性格的人2

了解他人对你的评价。

如果想要搞清楚自己是个什么样的人，这种情况下也可以试着了解一下他人对你的评价，如果一个人说你做事认真，这种情况下还不够全面，假如你在生活中或者工作中或者和其他人交往的时候，别人对你的评价都有做事认真这样一点，那么做事认真这样的评价，你符合的程度基本上八九不离十了。

提高自己的格局。

如果想要搞清楚自己是个什么样的人，这种情况下，一定要通过各种各样的努力，提高自己的格局，当你的格局提高了以后，对于自己的认识就会更加清晰，有的人评价你自我为中心，这种情况下，大部分的时候你不会承认自己有这样的问题，你就会从其他人身上来找各种各样的原因？在你认知能力不足的时候，自己就不能对自己进行客观的认识，也许过几年你自己的格局提高了，就有这样的认识了。

从亲密关系中了解自己。

如果想要搞清楚自己是个什么样的人，这种情况下，可以试着从亲密关系中了解一下自己，因为是亲密关系，所以在和对方相处的过程中会不设防，比如你原来一直认为自己非常胆小，结果在遇到另一半的时候，却发现自己非常的勇敢，在一段亲密关系中，如果深入交流的话，你就慢慢的可以发现自己是个什么样的人。

在生活中多多进行对比。

如果想要搞清楚自己是个什么样的人，这种情况下，在生活中一定要多多进行对比，比如在职场中你和另外一个同事做同样的事情，结果做出的成效和效果却完全不一样，这个时候可以思考一下，是不是自己做事的方法不对？或者是不是欠缺了认真的心劲儿？通过这些思考，你可以更加了解自己是什么样的人？

思考一下你讨厌的事情或者是行为。

如果想要搞清楚自己是个什么样的人，这种情况下一定要思考一下你讨厌的事情或者是行为，挖掘出你讨厌的事情或者行为背后讨厌点，会大致得出你比较厌恶什么？从这些你厌恶的东西就可以得知你是一个具有怎样道德观的人？

思考一下你生活中比较喜欢的人。

如果想要搞清楚自己是个什么样的人，这种情况下一定要思考一下你生活中比较喜欢的人，这些自己比较喜欢的人身上，你会发现他们身上存在的优点，这种情况下你就可以大致得知你会有怎样的`价值观，通过这些价值观判断，就会更加清楚你自己是什么样的人。

想一想做的不太成功的事情。

如果想要搞清楚自己是个什么样的人，这种情况下可以仔细想一想以前那些做的不太成功的事情，然后分析一下不太成功的原因，从这些原因中，你就可以分析出自己的短板在哪里？就会更加清楚自己是个什么样的人。

想一想以前做的比较成功的事。

如果想要搞清楚自己是个什么样的人，这种情况下可以仔细的想一想，以前做的比较成功的事情，当你能够列举出这些比较成功的事情以后，你就可以从中找到能做成功这件事情的关键点和因素，这种情况下，你就可以从事情的关键点和因素上，分析到你的优势在哪里，你就可以从优势这方面了解到自己是个什么样的人。

如何判断自己是什么性格的人3

安静型

安静型，在生活中是一个坚持而稳健的辛勤工作者。由于这些人具有与兴奋过程向均衡的强的抑制，所以行动缓慢而沉着，严格恪守既定的生活秩序和工作制度，不为无所谓的动因而分心。

情感上不易激动

人态度持重，交际适度，不作空泛的清谈，情感上不易激动，不易发脾气，也不易流露情感，能自治，也不常常显露自己的才能。这种人长时间坚持不懈，有条不紊地从事自己的工作。

不善于转移自己的注意力

有些事情不够灵活，不善于转移自己的注意力。惰性使他因循守旧，表现出固定性有余，而灵活性不足。从容不迫和严肃认真的品德，以及性格的一贯性和确定性。

敏捷好动

活泼型，敏捷好动，善于交际，在新的环境里不感到拘束。在工作学习上富有精力而效率高，表现出机敏的工作能力，善于适应环境变化。会表现出巨大的积极性。兴趣广泛，但情感易变，如果事业上不顺利，热情可能消失，其速度与投身事业一样迅速。从事多样化的工作往往成绩卓越。

强的感受能力

有较强的感受能力，易动感情、情绪体验的方式较少，但是体验的持久而有力，能观察到别人不容易察觉到的细节，对外部环境变化敏感，内心体验深刻，外表行为非常迟缓、忸怩、怯弱、怀疑、孤僻、优柔寡断，容易恐惧。