回家结婚老板不批怎么办,结婚老板不给假怎么办

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因为上个月请了半个月假这个月要回家结婚公司不批怎么办?

结婚领导不批假怎么办

准备结婚了,公司不给批婚假该怎么解决?

我要回家结婚向上级辞职不批准怎么办

准备结婚了,公司不给批婚假该怎么解决?

山西婚假30天领导不给

Q1：因为上个月请了半个月假这个月要回家结婚公司不批怎么办?

婚假是必须要批准。找上一级领导。

Q2：结婚领导不批假怎么办

事假和年休假单位领导可以不批，但年休假单位不批需补足当事人未休年假的工资；病假、婚丧假、产假员工依法享有，单位必须给批。

法律依据：
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知（一九八0年二月二十日国家劳动总局、财政部发布[80]劳总薪字29号）》第一条一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假，工资照发。

Q3：准备结婚了,公司不给批婚假该怎么解决?

准备结婚了，公司不给批婚假该怎么解决？

那你可以上法庭起诉，因为公司的做法是违法的，你也可以向当地工商局举报。婚假是劳动者的合法权益。但是从职场的角度，我们要看看老板不认可的原因。这个问题太片面了。在外工作有这种经历。不同意领导请假怎么办？其实在这个时候，我们应该从老板的角度冷静思考，如何让请假的客观原因让老板愉快地同意。总之，用激烈的言辞无法达到目的，会适得其反！如果公司只有几个人，你这几天请的婚假也是公司里比较忙的几天。然后，如果这个婚假可以和老板协调。

如果纯属个人，可以直接行使自己的合法权益。如果不知道自己的具体工作是什么，这种问题一般不会发生在国企或者私企。毕竟婚期是提前定好的，不管工作有多重要，都可以早做准备，也没有谁离职关门的问题。大事的原则，小事的风格，遇到事情积极的态度，寻求帮助，想办法解决。如果公司只有几个人，你这几天请的婚假也是公司里比较忙的几天。然后，如果这个婚假可以和老板协调。如果故意找茬，直接向上级领导请假。如果不认可，那就找个家，辞职走人。这个没有人性的公司没有未来。

如果公司正处于业务繁忙期，你的职位比较重要，所以领导拒绝批准，那就和领导协商。利用休假前的几天，临时带一个人到你的岗位上工作。离开的时候，打开手机，听不懂再给你打电话，这样就不会耽误时间了。事实上，任何离开公司的人仍然可以回头。还有，如果这段时间公司真的很忙，建议结婚后把蜜月时间调整晚一点，因为员工和公司需要互相理解。只有相互考虑和理解，公司才能走得更远，你才能在公司得到更好的发展。如果你在国家机关、国企、事业单位工作，除了最多3天婚假外，还会额外奖励晚婚7天假期。晚婚者居住在城镇但没有工作，或者是私营企业主的，一般由居委会或镇给予相应的晚婚奖励。晚婚者如果是私企员工，老板也要给他们放婚假，和国企一样。

Q4：我要回家结婚向上级辞职不批准怎么办

1、劳动者正常辞职分两种方式： 一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 2、所以，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。 3、你现在要做的是：
第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职书，我不知道你在辞书中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。 第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。 第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。 4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请强制执行。 那你就按上述建议送达《辞职通知》，不需要批准的。

Q5：准备结婚了,公司不给批婚假该怎么解决?

准备结婚了，公司不给批婚假该怎么解决？

那你可以上法庭起诉，因为公司的做法是违法的，你也可以向当地工商局举报。婚假是劳动者的合法权益。但是从职场的角度，我们要看看老板不认可的原因。这个问题太片面了。在外工作有这种经历。不同意领导请假怎么办？其实在这个时候，我们应该从老板的角度冷静思考，如何让请假的客观原因让老板愉快地同意。总之，用激烈的言辞无法达到目的，会适得其反！如果公司只有几个人，你这几天请的婚假也是公司里比较忙的几天。然后，如果这个婚假可以和老板协调。

如果纯属个人，可以直接行使自己的合法权益。如果不知道自己的具体工作是什么，这种问题一般不会发生在国企或者私企。毕竟婚期是提前定好的，不管工作有多重要，都可以早做准备，也没有谁离职关门的问题。大事的原则，小事的风格，遇到事情积极的态度，寻求帮助，想办法解决。如果公司只有几个人，你这几天请的婚假也是公司里比较忙的几天。然后，如果这个婚假可以和老板协调。如果故意找茬，直接向上级领导请假。如果不认可，那就找个家，辞职走人。这个没有人性的公司没有未来。

如果公司正处于业务繁忙期，你的职位比较重要，所以领导拒绝批准，那就和领导协商。利用休假前的几天，临时带一个人到你的岗位上工作。离开的时候，打开手机，听不懂再给你打电话，这样就不会耽误时间了。事实上，任何离开公司的人仍然可以回头。还有，如果这段时间公司真的很忙，建议结婚后把蜜月时间调整晚一点，因为员工和公司需要互相理解。只有相互考虑和理解，公司才能走得更远，你才能在公司得到更好的发展。如果你在国家机关、国企、事业单位工作，除了最多3天婚假外，还会额外奖励晚婚7天假期。晚婚者居住在城镇但没有工作，或者是私营企业主的，一般由居委会或镇给予相应的晚婚奖励。晚婚者如果是私企员工，老板也要给他们放婚假，和国企一样。

Q6：山西婚假30天领导不给

山西婚假30天领导不给可以协商或申请劳动仲裁。请婚假是职工的法定待遇，若因请婚假问题和用人单位发生争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议，调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。山西省人口和计划生育条例第二十五条，依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日，符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。