哈哈,如果你的上司是个直接,爽快而且做事情真诚的人,你可以把你的直接想法告诉他,你可以说:老板,我有个事情吧想跟你申请,我想申请加工资,说到这里可以把你的加工资的原因说出来,最后说一句,希望公司给予考虑,如果实在不加我也不会气垒,继续努力。 如果你的要求很合乎情理,又不违反公司的规定,我相信老板多少会跟你加点的。
我觉得还是当面说好些
如果你的上司是个直接,爽快而且做事情真诚的人,你可以把你的直接想法告诉他,你可以说:老板,我有个事情吧想跟你申请,我想申请加工资,说到这里可以把你的加工资的原因说出来,最后说一句,希望公司给予考虑,如果实在不加我也不会气垒,继续努力。 如果你的要求很合乎情理,又不违反公司的规定,我相信老板多少会跟你加点的。
答,自己有能力且业绩在那里明摆着。可以向老板提出合理的加薪要求。
老板谈涨工资技巧如下:
主动讨价加薪,掌握主动权:和领导谈加薪,要“讨得好”才能更快加薪。职场人要做的第一步就是掌握主动权,主动出击加薪,和领导讨价还价。
合理给出期望值,一步一个脚印踏实走:一个人的成就往往在他的眼界之内,一个人在现实世界中能走多远,其实在他心里早就标记好了,他要做的,就是一步一个脚印,踏踏实实地把路走瓷实了。
切换说服领导角度,多从“我们”出发:之前一直听人说“凡事要有利他之心”,总觉得有种鸡汤和强行说教的意思。但是在职场工作多年后,你会发现“利他”有时候能打破自身的职业瓶颈,让周围环境改变风向,最终倒向自己,可以说,利他的结果是利己。
谈论工资的注意事项
1、不公开
经常见到,一大群基层员工,集体找领导要求加薪,给的少就不干了,人很多,且要求当众表态。可以说,这是极端错误的。公开谈,其实就是把领导逼到了一个绝路上去,就是让这个事情,没有了回旋的余地。
2、不要挟
很多人谈加薪一般都是选择,自己最占优势,最有用的时候,其实这表面提高了谈判的筹码,其实这是要挟。每个人都不喜欢,被人脖子上架着刀子来谈。利益的交换出自彼此的公平交易,而不是彼此强迫。
大家好,我是奎哥,很高兴能为你解答:
在工作场所中,只要你不主动与领导者讨论薪水,领导者就会假设你对当前薪水感到满意,自然不会主动提及。在工作场所,如果你想快速增加薪水,那么你就必须学会一点技能。下面就分享几种方法:
一、直接找领导提自己需求
这也是需要根据自己的老板情况的,有的老板待人比较和善,给人一直比较容易亲近的感觉,这时候你就可以直接提自己的需求,不需要暗示老板,毕竟老板都是比较聪明的。
直接说自己的需求也不是生硬的告诉他就好了,最重要的是提完以后一定要告诉你老板,只要您稍微提高下我的薪水,我会更加努力地工作,并帮助你创造更多收入。”
聪明的老板一般都会考虑的,至于是否会听你的建议就全交个老板了,如果老板对员工的加薪保持沉默,这个公司基本上也没有什么留恋的,可以考虑一下辞职。
二、重要员工可以适当给老板压力
当你的能力包括实力足够强了,你在老板心中的地位比较高的时候,就可以找个好的时机,适当给老板施压。
施压方法如下:在有一个新项目的时候,老板交给你的时候,你可以按时老板,其他公司老板也比较看重这个项目,别人做这个项目的薪水多少多少,觉得人家老板挺会照顾自己的员工的,还暗示其他公司老板有意的让他去人家公司给多少薪水之类的话,最后最好加上你在这个公司时间长了有感情了,虽然薪水不高,但是舍不得老板之类的话,让老板觉得你比较重情义,也不能亏了自己的员工,就可能涨工资了。
基本上涨工资都离不开这两点,只有合理的利用这两点,老板都会给员工涨工资的。
以上就是我对于这个问题的一些个人看法,不知道大家还有没有更好的看法,欢迎评论区留言,大家一起学习,一起进步,希望对你有所帮助。
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