六日加班怎么算,六日加班费如何计算

内容导航：

周六日加班工资怎么算

周六日加班工资怎么算?

六日加班费如何计算

六天制工作日怎么计算

六天制工作日怎么计算

星期六日加班怎么算加班费

Q1：周六日加班工资怎么算

用人单位安排劳动者周六日加班，可以安排补休，不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
有下列情形之一的，延长工作时间不受以上规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
关于加班工资，劳动法规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
【法律依据】
《劳动法》第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

Q2：周六日加班工资怎么算?

1、根据《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;所以周六加班，加班工资按200%计算。2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行：法定公休日加班工资=日工资×200%日工资=月工资收入÷月计薪天数小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天按原规定，月平均工作天数和日工资折算都按20.92天计算，而上个月国家部通知明确，月工作日=〔365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)〕、12(月)=20.83天、月，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。新办法区分了月工作日和月计薪天数，月工作日主要用于判断是否加班，而月计薪天数则作为折算加班费的标准。

Q3：六日加班费如何计算

一、正文回答
6天工作日法定加班费计算公式，日工资，月工资收入除月计薪天数，即月薪除21.75。法定节假日加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即月薪除21.75乘3。
二、分析
根据相关规定，劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、单位可以随意安排加班吗？
1、加班是指由于生产经营需要，用人单位通过与工会和劳动者协商，安排劳动者在法定工作时间以外工作，并按法律规定的有关标准支付劳动者在延长工作时间期间的工资报酬的一种制度；
2、由于加班占用了原本属于员工的休息时间，为了保证员工的休息权，加班应当建立在用人单位与劳动者协商一致的基础上，用人单位不得违背员工意愿强迫员工加班，员工未经用人单位同意也无权单方面决定加班。

Q4：六天制工作日怎么计算

六天制工作日怎么计算

六天制工作日怎么计算，工作制在我们生活中也是一个主要方式，工作制对我们来说也是有很多方向上的解析的，不同天数的工作制有不一样的方向，以下分享六天制工作日怎么计算。

六天制工作日怎么计算1

《工资支付暂行规定》第十三条第一款第一项规定，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。若劳动者每日的小时工资不一致，为少支付加班工资，用人单位通常会在小时工资低的工作日安排劳动者加班，对劳动者来说有失公允。

法律依据《中华人民劳动法》。

6个工作日是8天。因为星期六和星期天不是工作日，工作日是星期一到星期五。工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。工作日是以日为计算单位的工作时间。《中华人民劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。

在我国，是有国庆节、中秋节、端午节这样的法定节假日的，如果用人单位要求加班，按照规定是付二倍或者三倍的工资的。在此，华律网的我为大家整理了6天工作日法定加班费计算公式相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。

一、6天工作日法定加班费计算公式

日工资：月工资收入÷月计薪天数，即月薪÷21.75

法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即月薪÷21.75×3

二、法律依据

《劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

在其中，大家需要注意的是：在春节、中秋节、端午节等假日，都是阖家欢聚的时节;在国庆节等假日，往往要陪家人出游。如果在这个时候占用了节日时间，会给会使职工错过特定意义的精神文化生活以及其他社会活动，这些都是补休无法弥补的。大家如果还需要其他法律方面的帮助，欢迎到华律网进行法律咨询，华律网会给你最专业的答复。

普法内容

我国普遍实行每周工作5日（周一到周五）、每日工作8小时的工时制度。工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。工作日指的是周一至周五的任一天，如果是周六、周日或者法定节假日，那么不算工作日。标准工作日是指由法律规定的，在正常情况下，一般职工所实行的工作日。六个工作日是指按上班时间算，不包括非工作日。

《中华人民劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

*注：律师普法为兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何

六天制工作日怎么计算2

劳动者上了6天的班，用人单位应当按照劳动者实际上班的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资的，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的`工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

6天工作制加班工资计算方式：出勤天数按做五休二，每日工作时间8小时计算，超出部分算加班，加班工资计算方法：平时1.5倍，双休2倍，国定假3倍。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间。

支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

工作日延时加班费算法具体如下：工作日加班费的计算方式等于月工资除以21.75除以8乘加班小时数乘1.5倍；双休日加班费的计算方式等于月工资除以21.75除以8乘加班小时数乘2倍；

法定节假日加班费的计算方式等于月工资除以21.75除以8乘加班小时数乘3倍。工作日加班，应按照不低于小时工资基数的百分之一百五十支付加班工资。

Q5：六天制工作日怎么计算

六天制工作日怎么计算

六天制工作日怎么计算，工作制在我们生活中也是一个主要方式，工作制对我们来说也是有很多方向上的解析的，不同天数的工作制有不一样的方向，以下分享六天制工作日怎么计算。

六天制工作日怎么计算1

《工资支付暂行规定》第十三条第一款第一项规定，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。若劳动者每日的小时工资不一致，为少支付加班工资，用人单位通常会在小时工资低的工作日安排劳动者加班，对劳动者来说有失公允。

法律依据《中华人民劳动法》。

6个工作日是8天。因为星期六和星期天不是工作日，工作日是星期一到星期五。工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。工作日是以日为计算单位的工作时间。《中华人民劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。

在我国，是有国庆节、中秋节、端午节这样的法定节假日的，如果用人单位要求加班，按照规定是付二倍或者三倍的工资的。在此，华律网的我为大家整理了6天工作日法定加班费计算公式相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。

一、6天工作日法定加班费计算公式

日工资：月工资收入÷月计薪天数，即月薪÷21.75

法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即月薪÷21.75×3

二、法律依据

《劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

在其中，大家需要注意的是：在春节、中秋节、端午节等假日，都是阖家欢聚的时节;在国庆节等假日，往往要陪家人出游。如果在这个时候占用了节日时间，会给会使职工错过特定意义的精神文化生活以及其他社会活动，这些都是补休无法弥补的。大家如果还需要其他法律方面的帮助，欢迎到华律网进行法律咨询，华律网会给你最专业的答复。

普法内容

我国普遍实行每周工作5日（周一到周五）、每日工作8小时的工时制度。工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。工作日指的是周一至周五的任一天，如果是周六、周日或者法定节假日，那么不算工作日。标准工作日是指由法律规定的，在正常情况下，一般职工所实行的工作日。六个工作日是指按上班时间算，不包括非工作日。

《中华人民劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

*注：律师普法为兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何

六天制工作日怎么计算2

劳动者上了6天的班，用人单位应当按照劳动者实际上班的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资的，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的`工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

6天工作制加班工资计算方式：出勤天数按做五休二，每日工作时间8小时计算，超出部分算加班，加班工资计算方法：平时1.5倍，双休2倍，国定假3倍。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间。

支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

工作日延时加班费算法具体如下：工作日加班费的计算方式等于月工资除以21.75除以8乘加班小时数乘1.5倍；双休日加班费的计算方式等于月工资除以21.75除以8乘加班小时数乘2倍；

法定节假日加班费的计算方式等于月工资除以21.75除以8乘加班小时数乘3倍。工作日加班，应按照不低于小时工资基数的百分之一百五十支付加班工资。

Q6：星期六日加班怎么算加班费

星期六日加班怎么算加班费

您好！周六属于休息日，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
《劳动法》
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。

星期六对国家机关和一般事业单位是休息日，但对其它单位则不一定是，按国务院《关于工作时间的规定》第七条规定，“企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日”。
如果星期六是你所在单位确定的休息日，用人单位安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于正常劳动时间工资的百分之二百的工资报酬；不是所在单位确定的休息日，延长劳动时间的，支付不低于正常劳动时间工资的百分之一百五十的工资报酬。

星期六本来正常加班,碰到节日加班,加班费计算

法定节假日如果遇到公休日加班工资，如果加班应该算节假日3倍工资，另再增加一天休息。如果该休息日还上班，就算2倍工资。
节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300%
公休日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×200%

请问星期六日加班不算加班合法吗?

不合法。

新的劳动法星期六日加班费多少倍？

2倍

星期六加班费要回加班费，十年了怎样要?

只能走法律途径，没有别的办法，指望老板良心发现，除非地球毁灭了。

协警星期六星期日加班没有加班费可以投诉吗?

《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

星期六加班不付加班费违不违法

当然是违法的，按照规定周六，周日加班应该支付200%的加班工资，如果用工单位拒绝支付，可以拨打12333投诉，也可以直接向当地劳动监察部门申请仲裁

星期六星期天加班费怎么计算

加上原工资共应得200%的工资。
平时加班是150%；法定节假日是300%。

厂解散能追回前几年违法星期六日加班费吗

劳动纠纷的仲裁时效是1年，超过1年劳动局不受理。如果有加班证据，可以要求支付。
《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
拖欠工资加班费的劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动大队投诉。
由于公司未能按时发放加班工资，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。