什么东西都舍不得扔,属于是一种病态心理,是强迫性囤积症。
不舍得扔东西的大有人在,他们喜欢购买、收藏、囤积一切有价值的甚至无价值的东西,把房子塞得满满当当。按心理学家的说法,这其实是一种病,学名为强迫性囤积症,俗称“囤积狂”。
什么东西都舍不得扔,这个行为习惯可能和他们经历过的贫困生活有关;而且年岁越长阅历越丰富,旧东西毕竟承载着许许多多的记忆,所以才会愿意保存下来。
当然,对于少数异常的囤积行为,很大程度上是和“创伤心理”有关,比如无限制的购物,可能会是很多人自我宣泄情感的一种方式,或者从中找到一种安全感。
强迫性囤积症的类别
1. 囤积实物。
衣服、书、文具、小东西、护肤清洁物品等都属于这类。囤积实物一般是根据个人的兴趣爱好而定。爱书的人一定爱买书,热爱护肤美容的家里的护肤品彩妆也不少的。
2.囤积信息。
由于云存储的应用,电子信息更容易被囤积而不自知。如囤积电子资料。看到有用的电子资料,想着说不定哪天能用上,就转存到网盘。
朋友送给你的东西你一直不舍得扔,说明你这个人很重感情,你和送你东西的朋友感情也很不错,你懂得珍惜,所以把东西就在身边不丢弃,你这样的人很值得交往。
和我差不多唉
1可能旧的衣服穿惯了,不舍得扒,我十年前的娃娃还在陪我睡觉,有点洗破了,陪我时间长了,真的不舍得给他扔掉
2自己比较省
你所说的那些旧东西价值在于。
一部分可以证明你在某个时间经历了某些事情,值得回忆不希望忘记那些过去。
一部分可以让你拥抱安全感,经常使用的东西会给人带来安全感,收集起来的原因是内心缺乏安全感。
一部分是拥有美好精致的东西会让人的身心得到衬托,和女孩子喜欢美丽的首饰一般,有的希望别人看得见,有的希望自己偷偷藏着。
结论是,耐心是你的一大优点,念旧是你情感上的特点,细腻是你生活中的常备技能。
优点很多夸不完,你是个不错的女孩子。
当然也有缺点,内心缺乏安全感就是个问题,过于依赖看得到的事物,对于得到的东西总是难以舍弃,不会始乱终弃是好事,遇到人渣就完蛋
职场女性频繁换工心理是什么?现代都市生活,生活品质都提高了,所以人们最求工作的要求也高了,都希望自己能找个好的工作,以为自己学历高就该有个理想的工作,却不想自己的工作经验是否够足。接下来为你介绍职场女性频繁换工心理。
变换方式生活,调整工作空间,实现自我价值,是现代女性频繁跳槽的普遍心态,而先就业后择业的观念,也成了她们跳槽的理论依据。
对于刚刚步入社会、没有多少工作经验的年轻女孩来说,要寻觅一份理想的工作并非易事。于是,先就业后择业的观念在年轻女性中更为突出,她们求职择业,不再像过去一样追求一步到位,而是寄希望于积累工作经验以后,等自我价值得到较大的提升后,再找一份理想的工作。
印象中,女人的就业观是稳定压倒一切,求稳是她们求职择业的首选。然而,随着独立意识的增强,如今越来越多的女性开始追求实现自我价值的最大空间,表现在职业上便是频繁跳槽,热衷打短工。
工作的压力太重,压得你喘不过气;工作的环境太差,得不到好的待遇;特长难以发挥,实现不了自身价值……这一切都预示着:你不再需要这份工作。白领丽人爱跳槽,这是权威部门抽样调查的结果。调查显示,有过1-2次跳槽经历的白领女性为45%,其比例高于男性14个百分点。这些“跳槽巾帼”,大多条件优越,年龄在18-28岁之间,外貌气质俱佳,学历在大专以上,大多为未婚,以从事文秘、行政助理、办公室管理、营销等职业居多。她们不怕下岗,不断地跳槽,寻找新的挑战与机遇。她们谋职的理念既实在又实惠——能干则干,不干则走。
妍毕业于一所着名的大学,学的是中文专业,在校时就有才女之称。4年前毕业分配到图书馆工作,干了3个月,年轻活泼的她感到浑身不对劲,上班一杯茶,一张报纸,帮领导打印材料,或接电话。经过再三考虑,她不顾家人、亲友的反对,毅然辞职,应聘到一家房产开发公司当秘书。开始时她干得还比较顺心,但后来在一次单独和经理出差途中,这位有妇之夫开门见山地许以重金,要求妍做他的“金丝鸟”,妍一口回绝了。隔日,她就递上一封辞职报告,炒了老板的“鱿鱼”。接着她又到另一家房地产公司打工,说是做办公室工作,但老板一会儿要她帮交手机费,一会儿又要她帮接送小孩到幼儿园……妍感觉自己简直成了勤务员。一气之下,她又跳槽了。就这样,在不到两年的时间里,她换了八九个工作单位。问她频繁跳槽的原因,她笑称,选择一项新工作与离开一个企业都是有原因的,也可以说是一种双向选择的结果。如果自己感觉公司的发展前景不好、工资待遇或能力得不到发挥,自然就会离开。现在感觉不时换换新环境,对自己也很好。
有人说工作3年左右是跳槽的危险期,有了一定的经验与人际关系,可以争取一份更好的工作。晓颢正是这个时候开始跳槽的,她最初工作的公司在外人看来是一流的IT公司,可是,晓颢自有她的理由:3年多始终不变的工作,让人萌生厌倦,几乎天天的加班,使她得不到生活的乐趣,刻板的上司叫人难有笑容,当然最为关键的还有薪金。晓颢说,她明白她应该得到更多的生活乐趣、休闲时间,另外,还应有一份比现在高的收入。晓颢不是个欲望很高的人,她只是善于评价自己,选择第二份工作时,她异常老练,环境、人员、发展空间,包括公司背景以及所处地理位置,都一一作了考虑,至于年薪,在她看来,并不仅仅是眼前利益,而是对未来的一个保障。
自从有了第一次跳槽的经历,晓颢似乎跳槽“上瘾”了。前不久,一家公司欲高薪长期聘用她,但习惯了打短工的她却再不愿意为此绑死自己,她认为,通过变换工作,自己可以学到更多的工作经验,为自己的发展创造更多的空间,就企业而言,也能形成一种竞争机制,让公司保持活力。用她的话说:长期固定在一个公司,是对生产力的一种束缚。
身材好、脸蛋俊的阿慧两年前从中专毕业后,做过酒店礼仪小姐、化妆品业务员、售楼小姐、文员等,到底换了多少家工作单位,连她自己都记不清了。最早是做酒店礼仪小姐,因为朋友们说长得这般好看的女孩站在大门口简直就是资源浪费,于是她便去找了一份化妆品推销员来干,但由于太漂亮,往往引起女顾客的妒忌,于是,她又跑去当起了时装模特。阿慧目前的工作算是最没安全感的,虽然有很多的仰慕者、很高的薪水,但她知道她一定干不长。眼下,阿慧正在自学大专课程,这也许就是她的聪明所在。女人不会只为了美丽而活,女人不该为了美丽而生,女人一样需要努力。
变换方式生活,调整工作空间,实现自我价值,是现代女性频繁跳槽的普遍心态,而先就业后择业的观念,也成了她们跳槽的理论依据。然而,随着就业竞争的日益激烈,对于刚刚步入社会,没有多少工作经验的年轻女孩来说,要寻觅一份理想的工作并非易事。于是,先就业后择业的观念在年轻女性中颇为流行,她们求职择业,不再像过去一样追求一步到位,而是寄希望于积累工作经验以后,等自我价值得到较大的提升后,再找一份理想的工作。
对于用人单位来说,只有完善职业环境,以事业留人,充分发挥女性的才干,才能使这些“不安分”却充满创新活力的知识女性,在流动中实现自身价值,为社会创造更多财富,真正撑起半边天。
记住人外有人,天外有天。
一、讨厌一成不变的环境。 对于一个人来说,环境仍然很重要。有些人喜欢一个不想离开的地方。他认为呆在熟悉的地方会更安全。有的人喜欢追求新鲜感,在一个地方工作很久,没有新鲜感,对工作没有动力,所以会改变工作。事实上,无论什么样的人,他们喜欢什么样的环境,这就是他们的自由。只要不影响工作,经领导批准,就可以随意换工作。 二、还有其他的人生追求。 经常换工作的人的性格是怎样的?很多人为了体验生活,尝试不同的生活,学习不同的知识,经常换工作。他们想在工作中充实自己,或者喜欢挑战不同的生活,然后在这样的挑战中明确自己想做什么,从而找到自己最终的人生目标。 三、想得到更好的工资待遇。 一个人经常换工作,其实就是不喜欢自己的工作环境,对工资收入不满意,或者觉得自己比现在的工作能力更高,想拿更高的工资。我们不能说他错了。毕竟他只是想过更好的生活。谁不想工资越高越好?只要他的工作能力配得上他的工资,就没什么好说的。但其实换工作不如换思维。与其不提升自己,不如一口吃个胖子,努力学习技能。
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