公司名声臭了招不到人：在公司名声臭了怎么办

公司名声臭了招不到人

公司如果是这个情况那就不好了，还不如直接注册个新公司然后招人，这样的话会比较好接受一些，如果还用旧公司的话就不容易招不到人！

一家公司招不到员工,正常情况下是什么原因?

一家公司招不到员工，正常情况下有以下几个原因：

（1）没有企业文化、企业精神，公司没有社会责任感，只顾自己赚钱，企业缺乏凝聚力。

（2）企业缺乏技术创新能力，只是粗狂、简单、重复性、单调的工作，员工没有发展机会。

（3）企业不重视人力资源管理，不注重培养人才，急用就招、不行再招、不用不招。

（4）企业缺乏员工激励机制，员工没有工作积极性。企业把员工当成雇员，员工只能认为自己是替别人打工，缺乏积极性、自主性、创造性，缺乏主人翁意识。

（5）员工薪资比同行业低，劳动强度相对较大，导致员工急于跳槽到其他高薪单位就职。

（6）企业不尊重员工的人格，以为员工是雇员就需要为公司拼命工作，企业老板只是把员工当成自己赚钱的工具而已。

（7）企业任人唯亲，员工看到自己没有提升的希望而放弃工作。

（8）公司强制员工加班加点工作，员工体力消耗过多，最终不能胜任。

以上种种情况导致企业名声较差，应聘者望而生畏。

工厂现在为什么招不到工人?

工厂现在招不到工人第一是工资与劳动不成正比，第二是现在的年轻人不能遭罪。

公司已经成立一个月,但是招聘不到人该怎么办?

如下参考：

1、线下／线上招聘应同时进行

在当地有良好口碑的网站平台上发布一些招聘信息，并使信息内容尽可能清晰。包括工作要求、工资、工作时间和休息时间。这一点必须写得清楚，以便合适的候选人提交他们的简历。

2、内部人员引进

一些公司需要大量的车间员工，但在招聘上遇到了困难。这个行业不太适合校园招聘。这时内部人员有想在企业工作的亲戚朋友，也可以推荐。而且也要通过公司的正常面试和试用期。只要符合公司的要求，就可以来公司上班。这也是解决招聘困难的好办法。

注意事项：

这家公司在业内以其名声不好、声名狼藉、剥削员工、过度工作、管理混乱、内讧而闻名，所有这些都使人们对它敬而远之。

企业标准，企业认为现在提供的好处已经很好，但它是好的只是企业的角度来看，对申请人来说，我们每个人都有自己的期望工资，工资有自己的底线，你提供的工资，而不是申请人的警惕。

现在求职者，不仅看的好处，但也指企业本身是否有发展的空间，一些企业，发展有限，或显然没有发展前景，在里面的工作不能看到未来，不能最后，最好是花更多的时间，找到一份更好的工作。

假如一个人的名声坏了,该怎么挽回?

说实话，一个人的名声坏了，想挽回来的话，的确不是一件容易的事情，当然了，你也可以：
1、从现在开始，和周围的邻居、同事们好好相处，如果人家有什么困难，可以尽自己的能力去帮一下他们。
2同时，也要想一想自己存在哪方面的缺点和不足，总之，一定要自律，要约束好自己，同时去加以改善，争取让身边人都对你刮目相看。

公司名声待遇不好,我继续待下去吗?

公司名声不好，待遇不好，应该与同行相比较，并不能武断快速的定义公司好与坏。创始公司的人，本意也是想往好的方向发展，可现实很骨感，不得不调整。
每家公司都有这那的问题，跟人一样，没有十全十美的。
如果我在这家公司，听到同事说名声不好，待遇不好，我会去分析公司为什么会名声不好以及待遇也跟不上等问题。然后搜集同行公司相关数据，相关待遇以及管理等等，做个全面调查，再根据目前自己所在公司所处的环境判断是否可以留下来。
从自己调查的数据对比所在公司，判断公司所处行业的位置。如果真像别人所说一样，公司名声、待遇以及管理等低，我会选择别的公司发展锻炼自己。相反，公司名声不好，待遇也不是同行公司最低，而且能在公司里获得尊重，能力能得发展，待遇薪资后期也上得来，我会继续待在公司，继续坚持本职工作。
基础不一样，比如，同事工作经验多，很容易跳槽找到更好工作。但是自己工作经验还有限，跳槽空间选择范围小，可以考虑锻炼提高一段，刻意学习积累，成长起来，再做选择。
所以，不要人云亦云，自己了解自己，自己分析自己不足，想明白自己需要学到什么东西，再看公司能不能得到。