2024年加薪幅度,升职加薪幅度大约多少

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英国工作一年加薪多少

苹果美国零售员工或将获得2%到10%加薪

2024一般企业升职加薪幅度

最低工资标准2024年

英国工作一年加薪多少

调薪一般幅度多大,我15%

Q1：英国工作一年加薪多少

1. 根据英国国家的数据，英国全职工作的平均薪资在2024年为每周586英镑，相当于每年30472英镑。
2. 加薪幅度因公司和行业而异。
根据Glassdoor网站的数据，英国2024年全职员工的平均加薪幅度约为3%到4%。
3. 如果你是高管或在高薪行业工作，比如金融或科技，加薪幅度可能会更高。
延伸内容：除了加薪幅度，英国的工资水平还受到地区因素的影响。
在伦敦和南部地区，工资普遍较高，而在北部和苏格兰地区，工资普遍较低。
此外，不同行业之间的工资水平也有很大的差异。

Q2：苹果美国零售员工或将获得2%到10%加薪

苹果美国零售员工或将获得2%到10%加薪

苹果美国零售员工或将获得2%到10%加薪，为了应对劳动力紧缺等问题，苹果于当地时间周五宣布将提高其美国零售员工的薪资，以帮助挽留他们。苹果美国零售员工或将获得2%到10%加薪。

苹果美国零售员工或将获得2%到10%加薪1

2月12日消息，据彭博社报道，苹果将根据所在地区的不同，给许多美国零售员工加薪，幅度从2%到10%不等。销售人员、天才吧的技术支持人员和一些高级小时工将获得加薪。

由于通货膨胀、劳动力市场紧缩以及新冠肺炎疫情期间员工对工作条件的抱怨，苹果公司上调了零售员工的工资。

知情人士透露，苹果本周在门店简报会和员工个人会议上宣布了加薪计划。大部分加薪的员工都是 2024 年疫情暴发前在公司工作的员工，苹果此举旨在让老员工更好地与新员工合作。

需要注意的是，并非所有员工都将加薪，也不是所有零售店都被通知了这一计划。

了解到，苹果公司的一名代表拒绝就加薪置评。加薪计划将于本月生效。此次加薪与苹果的正常年度加薪不同，后者通常在10月进行，与公司财年结束时间一致。

彭博社采访了两名加薪的苹果员工，其中一名销售人员每小时额外加薪3美元（约19.11元人民币），工资提高到每小时25美元（约 159.25 元人民币）；一名维修人员在每小时加薪3美元后，时薪达24美元（约152.88元人民币）。

除了加薪，苹果本周还告诉员工，公司将提高员工福利。苹果公司现在提供12天带薪病假（以前是6天），这些可以用于精神健康休假、生病或带家人去看医生。

此外，苹果还改变了员工每年可享受更多假期的规定。此前，苹果公司在员工工作5年后提供额外的休假日，现在则是在员工工作3年后提供额外的休假日。现在，兼职员工也有资格享受假期和长达六周的带薪育儿假。

苹果美国零售员工或将获得2%到10%加薪2

2月12日消息，为了应对劳动力紧缺、通货膨胀以及部分员工对新冠肺炎疫情期间工作条件的抱怨，苹果于当地时间周五宣布将提高其美国零售员工的薪资，以帮助挽留他们。

据知情人士透露，苹果在零售店简报会和与零售员工举行的单独会议上宣布了加薪决定。此次加薪至少在某种程度上是为了安抚在2024年疫情之前在该公司工作的`员工，旨在让老员工更好地与新聘用员工合作。

知情人士表示，根据零售店的位置和重要性，加薪幅度在2%到10%之间不等，有资格获得加薪的人员包括零售员工、Genius Bar技术支持人员和部分资深小时工。当然，此次加薪并不适用于所有员工，而且并不是所有零售店都收到了上调薪资的通知。

苹果的代表拒绝对加薪事宜发表评论，只承认加薪将于本月生效。此次加薪与苹果正常的年度加薪不同，正常的年度加薪通常在每年10月份进行，与财年结束的时间一致。

加薪是苹果在充满挑战的一年里安抚零售员工的最新尝试。该公司已经在为兼职和全职员工增加一系列福利。本周早些时候有报道称，苹果计划在4月份首次为兼职员工提供带薪假期，还有更多病假和新的儿童和老人护理福利。

随着经济从疫情中反弹，美国各地的企业一直在努力招聘新员工。通胀也带来了更大的压力，美国1月消费者物价指数上涨7.5%，为1982年以来最快年度增速。这也对苹果造成了影响。尽管该公司拥有超过2000亿美元储备，并且是世界上市值最高的科技公司，但许多零售员工抱怨苹果在提高薪酬方面行动迟缓。

按照新的加薪规则，一名零售人员的薪酬上涨了约2美元，达到每小时25美元。另一名负责提供维修服务的员工加薪约3美元，时薪增至24美元。

虽然苹果在整个零售链中加薪的情况很少见，但该公司去年9月向2024年3月31日之前聘用的零售店员工发放了1000美元的一次性奖金。苹果还向该日期之后招聘的员工发放了500美元的奖金。该公司在全球拥有数万名零售员工，分布在500多个地点。

除了给零售员工加薪，苹果也没有忽略其他方面的人才。去年年底，该公司向关键工程师支付了高达18万美元的股票期权奖励，以防止他们跳槽到Meta和其他硅谷竞争对手。

苹果美国零售员工或将获得2%到10%加薪3

北京时间2月12日消息，苹果公司提高了许多美国零售员工的工资，以应对劳动力市场紧俏、通货膨胀问题以及新冠肺炎疫情期间一些员工对工作条件的抱怨。

据知情人士透露，苹果本周在门店简报会和员工个人会议上宣布了加薪的消息。这些加薪针对的大部分都是2024年疫情前在公司工作的员工，目的是使新老员工更好地合作。

加薪幅度从2%到10%不等，销售人员、天才吧的技术支持人员和一些高级小时工将获得加薪。但并非所有员工都将加薪，也不是所有的零售店都被通知了加薪计划。

这家科技巨头提供的更慷慨的福利并不是突如其来的。像许多公司一样，苹果公司在紧张的劳动力市场上招聘和留住小时工方面遇到了困难。包括The Verge、Gizmodo、9to5Mac和其他一些媒体都报道了苹果零售业务的严峻现实，其中包括低工资、紧张的工作量和低下的员工士气。由于Covid-19造成的人员短缺，导致许多商店减少营业时间或完全关闭。数十名苹果公司的员工在圣诞节前夕举行了罢工，以抗议他们的工作条件。这些工人的证词与苹果公司在大流行病期间的财务状况形成了鲜明的对比，苹果公司已经连续几个季度创下了记录。

苹果公司将把全职和兼职员工的带薪病假数量增加一倍。全职零售员工将获得12天的病假，而不是6天。该公司在批准病假方面也将更加宽松，允许工人在精神健康日或为了带家人看病而使用病假。兼职工人还将获得带薪休假日和长达6周的带薪育儿假。

该公司的福利扩张是在亚马逊、沃尔玛和联邦快递为留住小时工和一线员工的类似举措之后进行的。此后，由于在新冠大流行期间工作条件紧张和危险，数以千计的一线工人辞职或退休了。但劳工权利倡导者指出，这些改善措施中的许多措施，如奖金或危险津贴，要么是临时性的，要么是后来被取消了。

Q3：2024一般企业升职加薪幅度

预计2024年调薪幅度将有所回升,调薪幅度为5.1%。 一般来讲,公司为了在人才的竞争中保持优势,总会把薪资保持在一定的水平。

Q4：最低工资标准2024年

最低工资标准2024年

最低工资标准2024年， 劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式

最低工资标准2024年1

在职人员一般都非常关注当地的最低工资，最低工资上调，意味着领取最低工资劳动者、按最低工资标准计发的病假工资、带薪年休假工资、失业保险金、试用期工资、经济补偿金也会相应增加。

“企业员工特别关注”一直都十分关注全国各地的最低工资调整， 2024年属于极其特殊的一年，全国绝大多数地区都没有调整最低工资。因此2024年势必成为最低工资标准的集中调整年。

但是，到了八月份，还有很多省最低工资还没有进行调整。

《全国31个省市最新最低工资调整表》

根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。

最低工资标准2024年2

近些年来国人消费水平的变化是我们有目共睹的，由于收入水平的提升，老百姓在各方面的开销不断加大。以前只顾着吃饱穿暖，如今这些已经变成最基本的要求了。不少人每个月都会将工资用在买包、买化妆品或者买鞋上。

值得注意的是国人整体收入虽然在增加，不过由于各个地区的经济水平不同、从事的岗位不一样，不同人群拿到手的工资也是有区别的。哪怕是同一个岗位，薪资也未必会一模一样。当然不管高收入群体还是低收入群体，最关心的自然都是工资待遇了。

一般来说企业是很少会主动给员工“涨工资”的，有些人在一个岗位工作了几十年，可能薪资水平都没有变过。然而国家还是非常重视老百姓收入问题的，基本上每隔几年就会为广大群众“涨工资”。进入2024年以来，多省份都宣布上调工资的好消息，目前有省份已经落实到位了。

随着2024年工资“新标准”发布，今后这4类人到手工资也能涨一涨了。打工人士留意，薪资调整这个月就已实施，记得核对你的工资单。

江西、黑龙江

这两个省份从4月份开始，就已经实施全新工资标准了。按照已公开的方案来看，工资上调幅度达到10%左右。江西第一档从原本1680元调整至1850元，第二档从1580元调整至1730元，第三档从1470元调整至1610元。

可以看出工资已经有了明显提高，而最低工资的调整，除了会让那些每月按底薪和绩效算工资的人“涨工资”外，还有这4类群体能够受益，希望当中也有你。

小时工

众所周知国内市场除了按月发工资的群体外，还有每天按小时算工资的劳动者。比如马路清洁工、保安等，而此次除了调整月最低工资标准外，对于小时工资也有了“新标准”。随着工资新标准的实施，这类人也能多拿钱工资了。

经常加班员工

在各行各业都避免不了加班的情况，按照国家规定加班是需要给员工支付加班费的。不少企业加班费就是按照最低工资标准来制定的'，随着最低工资的调整，加班费自然也就提高了。

失业人员

以前缴纳过社保的人员，失业后是可以申请失业保险金的。要知道失业保险金的发放标准就是参考最低工资，正常情况下是按照最低工资的80%发放。最低工资的上涨，自然会让失业金相应提高。对正处于失业的人员来说，也算是一份“额外”的保障了。

缴纳社保人员

不管在什么企业上班，单位都是需要为我们缴纳社保的。有些企业为了省钱，可能一直参考的是最低工资标准。而这一标准调整后，在社保缴费基数上相应也会提高，等到我们退休后就可以拿更多的退休金。这样来想的话，最低工资的调整确实对大部分人都是有益的。

Q5：英国工作一年加薪多少

1. 根据英国国家的数据，英国全职工作的平均薪资在2024年为每周586英镑，相当于每年30472英镑。
2. 加薪幅度因公司和行业而异。
根据Glassdoor网站的数据，英国2024年全职员工的平均加薪幅度约为3%到4%。
3. 如果你是高管或在高薪行业工作，比如金融或科技，加薪幅度可能会更高。
延伸内容：除了加薪幅度，英国的工资水平还受到地区因素的影响。
在伦敦和南部地区，工资普遍较高，而在北部和苏格兰地区，工资普遍较低。
此外，不同行业之间的工资水平也有很大的差异。

Q6：调薪一般幅度多大,我15%

一般来说普通员工加薪幅度在15%左右。普通员工薪酬偏低，在原基数上加15%，领导基本本能够接受。而高层员工的薪酬偏高，一次加太多单位难以承受，加薪幅度能有5%~10%就算不错。

调整工资的月份，有些放在每年4月，有些放在每年10月，也有小外企是放在中国年前后的即1-2月。年度加薪外并行不悖的还有个升级加薪，就是升职时加薪，幅度一般在15-25%之间，但一般需要入职满24个月。这点跟国内互联网巨头不一样，后者一般满一年就可有升职的加薪机会。

加薪不仅是公司的事更是自己的事

有的员工比较实诚，觉得我干的多肯定会得到领导和老板的赏识，即使干的不是很好，那也是“没有功劳，也有苦劳”，所以在要求加薪这块是比较消极的，习惯于把加薪这件事完全交给领导或者公司。

然而有些人却不然，平时看不到努力，但是加薪的时候却是非常积极地争取。他们会将精力、辛苦、殷勤和奉承，都用在刀刃上，也就是需要的时候去表现以期待获得加薪机会和加薪名额，平时不大努力。

我们的传统文化讲究为人要谦让，要中庸，不可急功近利，不可锋芒毕露，但现实往往告诉你，让别人先走，你就真的要靠后了。

职场中做好事情固然重要，但是表现出自己的成绩往往同样的重要，甚至更重要，因为你的价值、公司对你的工作的认可，基本就是通过工资或者加薪来体现的。

但是，老板不是千里眼、顺风耳，老板有老板关注的事情，你做的多做的好，老板真的不一定知道。你只有努力之后让老板知道，老板才会知道你努力了。

另外，还有一个理念的误区，就是传统认为的“没有功劳也有苦劳”这个说法，在计划经济时代，这句话是正确的，但在市场经济情况下，老板和企业主更看重甚至只看功劳，他们不看苦劳，苦劳在资本看来是无用功，甚至是浪费和损耗公司资源。

所以，在体制外的同仁，可以不用或者尽量避免用这句话“没有功劳也有苦劳”去自我安慰，更没必要用这句话去找老板寻求加薪。老板要的是功劳，功劳有了后都不一定给你加薪，所以你用苦劳去争取加薪，反而会引导老板和老板娘去想要不要辞退你。