比如说：在吃饭、等电梯、上下班坐公交等零碎的时间学习一些知识的音频。举个列子：我一个朋友，每天在上下班的时候都会听一些管理类课程的音频，上班路上听一次，下班路上就加深印象，很快就能掌握知识点，不仅学到了新知识，还充分利用了时间。罗曼罗兰曾说人们常觉得准备的阶段是在浪费时间，只有当真正机会来临，而自己没有能力把握的时候，才能觉悟自己平时没有准备才是浪费了时间。

2.为人处世周到，情商高

既然能够快速的晋升，毫无疑问肯定是为人处世非常周到，擅长揣测别人的行动、肢体语言和微表情，只有善于观察，善于思考才能让自己的处世上更有效，可以深受领导的信任，同事的拥护。如果说领导不信任，即使能力再强，晋升也是轮不到的。多在领导心目中增加信任感肯定是有利的，比如说：不抱怨，同时不被抱怨的人影响，不公开场合对上司说不等等。同时晋升也要获得同事的支持，毕竟在每个人的工作常常需要同事的支持帮助，如果同事的态度不友好，不愿给予支持，难免会处于寸步难行的境地。

3. 综合专业技能实力强悍

专业能力、专业技能强而精湛，在专业领域里面有着自己独到的见解。并且岗位上所需的知识、技能和经验，能够将其融会贯通、内化为自己的职场智慧。毫无疑问这样的核心竞争力无疑是巨大的。

4.言出必行，言行一致

善于通过自己的行动力、专注力，让自己的工作能力给别人留下可以信赖的印象。在工作上果断，言出必行。说完之后身体力行地去执行，说到做到。做事绝对不会拖拖拉拉，认准的事情会在第一时间行动完成。对于一个能够快速晋升的人来说，果断的执行力是取得成功的必要条件。

5.善于对工作思考并复盘

有个人和一位犹太人商人做着同样的事，结果他为了生活整天忙个不停，而犹太商人却每日看似清闲。他就很疑惑，为什么同样的是事会出现这样两种结果，他就问了犹太人，犹太人回答：“因为你们每天用8个小时工作，而我每天只用3小时工作，却用5个小时思考”。所以说对于工作充分的思考是高效工作的方法之一。毫无疑问肯定是晋升人员对工作充分的思考，并且高效的完成，让领导和同事认可。同时也是擅长于总结复盘，在工作中发现存在的问题，寻找改善和解决问题的方法，并从工作中取得进步。

6. 足够的责任心

很多人都说：能力有多大责任就有多大，何尝又不是责任心有多强，能力就有多强。没错，无论你具备什么样的能力，如果缺乏强烈的责任心，你的能力会大打折扣，甚至因此止步不前。毫无疑问，优秀的人责任心都十分的强。

升职加薪比你快的人,都做了什么事?

升职加薪比你快的人，都做了什么事？

我朋友是做课题设计的，一直想转型发展承担全部校区的经营。但如果是一个业绩还不错的校区，他一定不可以随意试着，一旦犯错误校区业绩就受影响了。如今这一校区他再如何瞎折腾，业绩都不大可能再大幅度下降了，因而拥有很好的实践活动尝试错误的机会。

他处在一个立于不败之地的有益影响力。公司领导在调他承担这一校区前，一定是了解这一校区的业绩的。业绩搞好了，他在企业内将得到大量机会；万一没搞好，他最少会获得校区经营的工作经验。

在职人员场上晋升快的人，有着的很重要的一点便是它们看情况的方向不一样：在许多人眼中没有问题，仅有解决问题以后产生的机会。每一次难题实质上全是一次机会——能力提高的机会，乃至是晋升和累积人脉关系的机会。

工作上碰到困难，这也是一件很常规的事儿，碰不上难题才异常。但碰到困难后，我们都是怎样解决的，就分离出来三六九等了，进而也确定了大家在职人员场中不一样的升职速率。有些人会埋怨难题，这类心态不要说晋升，有时候很有可能连“保职”都做不到。有些人挑选躲避难题，这类行为的结论便是不断在逃，很有可能10年之后仍在底层岗位转圈。

有些人会积极主动解决困难，到这一层级难题便会转换为机会了，不但是能力会极大提高，岗位也会出现非常大的提高很有可能。有些人会更进一步，不但是积极主动解决困难，并且会找寻问题的更优质解，保证这一层级的人基本上在哪里都是会晋升。

最终也有一种坐火箭升职的人，她们不但解决困难能力强，也是能采用防止体制提早解决难题。如果你眼中没有问题，只是解决问题以后的机会，你一定能够变成一名坐火箭升职的人。

在职场上什么样的人升职加薪最快?

能够把工作做好的人升职加薪最快。

在职场生活当中，总会有很多人以为聪明的人或者情商高的人加薪最快。然而事实上，一家公司的老板或上司最喜欢的员工是有工作能力的员工，而不是那些只会动嘴皮子的员工，更不是整天想着歪点子的员工。

一、有工作能力的人升职加薪最快。

工作能力主要是分两个方面，第1个方面是自己的基础工作，第2个方面是部门之间以及部门内部的协调工作。如果一个人能够把自己的本职工作做好，并且能够做好各类统筹工作的话，这个人离升职加薪基本上就不远了。从某种程度上来说，公司始终是一个利益的共同体，真正能够做事的人才能升职加薪。

二、能够帮助领导排忧解难的人升职加薪最快。

这个道理非常好理解，对于一个公司的领导来说，领导本身担负着非常繁重的团队任务。如果领导中的一个下属能够帮助领导排忧解难的话，这个领导会非常器重相关员工，同时也会给员工更多的升职加薪的机会。这样的员工未必是做事情最好的员工，但一定是能够把事情做得最圆满的员工。

三、踏踏实实做事的人升职加薪最快。

正如我在回答一开始中所说的那样，有些人在工作的时候没有想着怎么样提高自己的工作能力，也没有想着怎么样创造工作效益，反而整天想着一些歪点子。这样的员工看似非常聪明，但公司的老板和领导恰恰不喜欢的就是这类员工。如果一个员工能够踏踏实实做事的话，即便这名员工本身的资质有限，公司的老板和领导也愿意培养这样的员工，这样的员工自然就可以升职加薪了。

总而言之，能够给公司真正创造效益的人升职加薪最快。

职场中,什么人最容易晋升?有什么特质?

1.高情商的人

能够晋升很快的人，一定是情商特别的高的人。主要体现在虽然自己有较强的业务能力，但谦虚谨慎，不自傲。最关键的是一直能够在团队中控制自己的情绪，会注意周边人的情绪而做出反应。也就是不但能管理好自己的情绪，同时，比较会照顾别人的情绪。这样的人，除了自己的业务技能外，并能够和周边的人相处的融洽，并能够得到周边人的认可。这样的人，晋升的速度一定会很快。比如，一些公司采取投票晋升的方式，这类人是占绝对优势的。

2.时刻做好准备的人

俗话说，机会只垂青有准备的人。适当的时候要给自己“充充电”。也许花上半个月工资，占用三四个周末，就是对自己未来最好的投资。千万不要有舍不得的心态，现在不学会“舍”，以后将永远也“得”不到。需要注意的是，这里的准备不仅包括专业技能，还包括沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等。

3.懂得察言观色的人

“细节决定成败。”一个人做事，总是大大咧咧，看不到细微的地方，就会让自己工作的时候，很迷茫，工作的成绩也得不到领导的认可。真正聪明的人，会认真思考，琢磨单位里的事情，琢磨领导的意图，办事的时候，才会更加“精准”。一个人在职场上，懂得察言观色，主要是站在自己的岗位上，找到可以出成绩，有亮点的工作，并且让自己的工作，符合单位发展需求，还要让领导认可。

4.有领导能力的人

工作中，能力最强的人往往做不了一个好领导，这种人如果安排他去做一件事，可能他做的比较好，但如何协调一个团队去做好一件事，那会是他的弱项。但如果想做好一个好的项目，需要一个团队的共同努力，那些领导力比较强的人，往往不是工作能力最强的，但他有能力可以团结大家去共同做好一件事，这种人有很强的组织、协调能力，这种人也是公司最需要的人。

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